Как происходит увольнение по соглашению сторон

Со временем любой работник может принять решение об увольнении. Это может быть обусловлено переездом в другой город, сменой сферы деятельности и т. д. В этом случае увольнение происходит по соглашению сторон. Если вы проходили обучение на кадровых курсах https://mgutu.ru/courses/management.html, то наверняка знаете обо всех тонкостях данной процедуры. На самом деле здесь нет ничего сложного.

Основные этапы процедуры

В первую очередь требуется оформить соглашение о расторжении трудового договора. Оно составляется в письменной форме, причем как минимум в двух экземплярах: один выдается работнику, а второй остается у работодателя. Далее соглашение регистрируется в специальном журнале. При получении соглашения работник должен поставить подпись на экземпляре, остающемся у работодателя, для подтверждения, что он ознакомлен с документом.

После этого издается приказ об увольнении. Этот документ тоже должен быть зарегистрирован в специальном журнале. Работника нужно ознакомить с приказом. Он обязательно должен поставить подтверждающую подпись.

Далее необходимо оформить записку-расчет. После этого работнику выплачивают все положенные деньги (в том числе компенсации за отпуска, которые он не использовал). Это необходимо сделать в день его увольнения.

Затем работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку, и она передается работнику. Этот факт отмечается в специальном журнале. Некоторые работодатели до сих пор ведут картотеку сотрудников, хотя сейчас это необязательно. В этом случае нужно отразить факт увольнения работника в его личной карточке. Останется только передать данные о сотруднике в СФР.